Как бы прискорбно это ни звучало, но правила охраны труда и техники безопасности написаны кровью, и для того, чтобы свести травматизм к минимуму, необходимо проводить последующее обучение по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.
Проведение инструктажей о охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности
По закону работодатели обязаны проводить последующее обучение по безопасности труда для всех работников, нанимаемых на постоянную или временную работу. Без такого обучения работодатель может не допустить работников к участию в производственных процессах.
Инструктаж должен проводиться через разные промежутки времени:
- Безопасность и охрана труда — не реже одного раза в 6 месяцев,
- обучение пожарной безопасности всех сотрудников — не реже одного раза в год, а для организаций, имеющих производственные мощности для легковоспламеняющегося оборудования — не реже одного раза в полгода,
- электробезопасность — не реже одного раза в 12 месяцев.
Информация об обучении должна быть зарегистрирована в соответствующих журналах и подписана тренером и обучаемым.
Кому и зачем требуется инструктаж
Работодатель несет ответственность за безопасность на рабочем месте. Поэтому в услуге коучинга заинтересованы компании всех типов и форм собственности. В конце концов, безопасность каждого сотрудника компании зависит от регулярности и качества инструктажа, который является частью процесса обучения. Статистика показывает, что «человеческий фактор» является причиной 80% аварий и несчастных случаев. К основным причинам нарушения правил охраны труда и техники безопасности относятся:
- Потеря бдительности,
- смелость, дух соперничества, принятие риска,
- сложные условия труда, которые могут привести к падению с высоты или поражению электрическим током.
Регулярные инструктажи помогают свести к минимуму травматизм на рабочем месте, гарантируя, что работники никогда не останутся в неведении относительно потенциальных опасностей и их последствий.
Разновидности инструктажей
В зависимости от частоты и темы брифингов, их можно разделить на следующие типы: Введение:
- Введение — по утвержденной руководством программе со всеми сотрудниками, учащимися, студентами и туроператорами, участвующими в производственном процессе или посещающими компанию.
- Первичный — до начала производственного процесса для новых сотрудников, переводных, командированных и впервые принятых на работу, а также студентов и учеников.
- Повторный — один раз в 3 месяца для всех работников, занятых на опасных производственных процессах, и один раз в 6 месяцев для работников, занятых на других видах работ.
- Внеплановые — в случае нововведений, изменений в технологических процессах, нарушений законодательных норм, по распоряжению контролирующих органов, прерывания опасных работ более чем на 30 или 60 календарных дней на других участках работы.
- Целевые — при проведении разовых работ, требующих специального разрешения, при устранении аварийных ситуаций и во время экскурсий.
- Информация по электробезопасности
Срок действия Указа № 1/29 истекает 1 сентября 2022 года. О реализации Указа от 24.12.2021 № 2464 читайте в специальном материале, опубликованном в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.
Повторный инструктаж по охране труда: особенности проведения, периодичность и необходимые документы
Все работники, указанные в разделе 2.1.4 данной процедуры, должны проходить обучение по охране труда не реже одного раза в шесть месяцев в соответствии с программами, разработанными для первичного информирования на рабочем месте.
Самое главное — не перепутать, кого следует исключить, а кого нет. Я считаю, что неразумно исключать тех, кто не имеет отношения к оборудованию.
Вот три преимущества информирования всех:
- Если произошел несчастный случай (например, ребенок случайно ударился носом о голову учителя), вы не сможете доказать инспектору, что недостаток внимания не был связан с травмой.
- После нескольких лет работы даже самый аккуратный и умный сотрудник забывает банальную процедуру на случай аварии или пожара.
- Тем более необходимо сосредоточиться и помнить, что здоровье и безопасность важны.
Кто может быть освобожден от обучения по технике безопасности?
Напомним, что трудовая инспекция рассматривает оборудование.
Не забудьте исключить из брифинга непосредственных руководителей и инструкторов. Вы говорите, это очевидно? Нет. Инспектор попросит список тех, кто исключен из уведомления работников. Если это не так, то обучать нужно всех — менеджеров, директоров и т.д.
Пример списка исключенных лиц
Повторный инструктаж в ДОУ и Школе проводится
— со всеми учителями — один раз в 6 месяцев; — с работниками, выполняющими работу с повышенным риском — один раз в 3 месяца.
- Информация предоставляется несвоевременно (слишком поздно).
- Информация предоставляется специалистом по ОТ, ТБ и ООС (не руководителем подразделения); она не предоставляется директором и другими руководителями.
- Не существует расписания, в соответствии с которым должен проводиться брифинг.
- Забрал, расписался и ушел (официальное поведение).
Журналы, правила ведения и формы
Формат календаря повторяющихся совещаний приведен в ГОСТ 12.0.004-2015 (форма). Вы также можете приобрести готовые журналы в типографии или у нас.
В журнале вы делаете такие записи:
На обороте последней страницы нужно сделать надпись: «В журнал подшит, пронумерован и прошнурован ___ лист(ов)». Эта запись должна быть подписана руководителем агентства или другим уполномоченным должностным лицом.
! В итоге для проведения повторного инструктажа у вас должно быть :
— Положение о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажа по БГТ; — Базовые программы инструктажа по БГТ; — Печатная книга инструктажа; — Руководство по БГТ; — Список лиц, освобожденных от инструктажа.
По закону работодатели обязаны проводить последующее обучение по безопасности труда для всех работников, нанимаемых на постоянную или временную работу. Без такого обучения работодатель может не допустить работников к участию в производственных процессах.
Инструктажи по охране труда. Часть 2 — первичный и повторный инструктаж
Уважаемые коллеги, мы продолжаем серию публикаций на тему, важную для каждой компании: инструкции по охране труда и технике безопасности. Сегодня вы узнаете, как проводить первичные и периодические обновления OSH, кого назначить ответственным лицом и как регистрировать обновления. Также имеется пошаговый алгоритм базового обучения, образцы документов и таблица полезных советов.
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж проводится с сотрудниками до того, как они будут допущены к самостоятельной работе. Этот момент четко прописан в законодательстве (п. 2.1.4 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Законодатель не просто предусмотрел этот важный момент. Каким бы хорошим ни был диплом нового сотрудника, как бы хорошо и долго он ни работал в другой компании, на новом рабочем месте всегда есть нюансы. Важные нюансы, которые могут повлиять на здоровье человека, а иногда даже стоить ему жизни. Новый сотрудник должен быть осведомлен обо всех рисках на новом рабочем месте.
Пример
25-летний мужчина умер на территории ремонтно-механической мастерской. На момент несчастного случая он проработал на новой работе токарем всего неделю. Утром мужчина заступил на смену и начал изготавливать детали на токарном станке. Когда он добрался до другой стороны токарного станка, рукав его одежды застрял между движущимися частями станка. Когда его коллеги заметили это, они остановили машину и вызвали врачей, но было уже слишком поздно. Рабочий получил травмы, несовместимые с жизнью, и скончался на месте. Как выяснилось в ходе расследования несчастного случая, руководитель пострадавшего не провел с ним вводный инструктаж и не объяснил ему, как правильно эксплуатировать станок и какую одежду нельзя надевать.
Урок №1 — кто проводит первичный инструктаж
В отличие от вводного инструктажа, первичный инструктаж на рабочем месте по закону должен проводить не специалист по БГТ, а непосредственный руководитель работника — бригадир, мастер, учитель и т.д. (пункт 2.1.4 Постановления Министерства труда, Министерства образования от 13.01.2003 № 1/29).
Обязательно, чтобы лицо, ответственное за первичную информацию, прошло обучение по БГТ и проверку своих знаний требований БГТ.
Урок №2 — с кем проводят первичный инструктаж
Первичная информация на рабочем месте проводится с определенными категориями работников, указанными в законе (п. 2.1.4 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
К ним относятся:
- Новые сотрудники, принятые на постоянную работу по трудовому договору.
- Работники, нанятые по срочным трудовым договорам, в том числе на срок менее 2 месяцев.
- Сезонные работники, работники с неполным рабочим днем, надомные работники, если они используют в своей работе материалы и инструменты работодателя.
- Сотрудники, переведенные из другого организационного подразделения или получившие новые задачи, которые не являются их собственными.
- Сотрудники, прикомандированные третьими лицами.
- Студенты, проходящие практику в компании.
- Другие лица, участвующие в деятельности предприятия.
Однако, если работодатель тверд в своем решении освободить определенных работников от базового образования, он должен утвердить перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от базового образования (пункт 2.1.4 Постановления Министерства труда, Министерства образования от 13.01.2003 № 1/29).
Повторный инструктаж на рабочем месте
Этот вид обновления проводится с сотрудниками, прошедшими первое обновление. Это делается как минимум раз в шесть месяцев, а для некоторых категорий — раз в три месяца. Цель — постоянное расширение и обновление информации о безопасных приемах и методах работы на рабочем месте. Повторные обновления выполняются в соответствии с программами, разработанными для первых обновлений.
В следующей части этой статьи мы расскажем о том, как проводить внеплановые и целевые обновления. В качестве бонуса вы получите незаменимую таблицу с полным перечнем документов, которые компания должна иметь в обновленном виде.
